Pro Senectute Kanton Zürich als Arbeitgeberin
Das bieten wir
Zusammen mit unseren 300 Mitarbeitenden und 3’000 Freiwilligen erbringen wir die besten Dienstleistungen für ältere Menschen und stärken den Dialog zwischen den Generationen.
Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin bieten wir zeitgemässe Anstellungsbedingungen und vielfältige Funktionen mit interessanten Aufgaben.
Flexibles Arbeiten und Homeoffice
Wir unterstützen den Ausgleich von Arbeit und Privatleben und den Wunsch nach flexiblen Arbeitsformen. Dazu führen wir das Modell der Jahresarbeitszeit und ermöglichen Teilzeitarbeit für alle. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, bis zur Hälfte ihrer Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten und Ausbildung
Lebenslanges Lernen ist im Berufsalltag ein Muss: Wir unterstützen Mitarbeitende grosszügig bei Weiterbildungen – wir beteiligen uns finanziell und zeitlich. Intern bieten wir Mitarbeitenden die Möglichkeit, Neues auszuprobieren, in Projekten mitzuwirken oder in einer neuen Funktion wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Die Ausbildung junger Menschen liegt uns besonders am Herzen. Wir bieten Praktikumsstellen für Sozialarbeitende in Ausbildung und Lehrstellen für Kauffrau oder Kaufmann EFZ an. Mitarbeitende, die gerne mit jungen Erwachsenen arbeiten, wirken als Praxisbildner oder Praxisbildnerinnen.
Unternehmenskultur und Führungsverständnis
Mit unserer Unternehmenskultur schaffen wir eine Atmosphäre des respektvollen Miteinanders, in der Vertrauen und ein offener Dialog im Mittelpunkt stehen. Unsere Führungskräfte vertrauen in ihre Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten.
Team und Zusammenhalt
Wir leben die Du-Kultur und legen grossen Wert auf Teamarbeit und das Get-Together. In den geraden Jahren organisieren wir individuelle Teamanlässe, in den ungeraden einen Sommer- oder Weihnachtsevent, an dem alle Mitarbeitenden Gelegenheit haben zusammenzukommen.
Gesundheitsförderung – den Kontakt bereichsübergreifend stärken
Die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen und kommunizieren, hat einen grossen Einfluss auf das Betriebsklima und das Wohlbefinden von uns allen. In unser Programm zur Gesundheitsförderung werden laufend neue Ideen aufgenommen und umgesetzt. Zum Bespiel die «Online-Besuchsstunde», in der einzelne Dienstleitungen, Projekte oder Abteilungen vorgestellt werden, und wir mehr über die Arbeit der anderen erfahren.
Gleichstellung
Unsere Mitarbeitenden sollen unter gleichen Bedingungen arbeiten. Die Lohngleichheit von Frauen und Männer ist ein Teil davon. Pro Senectute Kanton Zürich hat die vom Bund eingeforderte Lohngleichheitsanalyse im Jahr 2020 durchgeführt. Das Resultat war erfreulich, es war kein «Geschlechtseffekt» bei den Löhnen feststellbar.
Anstellungsbedingungen
- Wir führen das Modell der Jahresarbeitszeit (42-Stundenwoche).
- Bis 50 Jahre haben unsere Mitarbeitende 5 Wochen Ferien, danach 6 Wochen. Unbezahlter Urlaub ist ebenfalls möglich.
- Bei Unfall oder Krankheit übernehmen wir während 3 Monaten die volle Lohnzahlung. Bei einem Unfall mit Spitalaufenthalt sind unsere Mitarbeitenden privatversichert.
- Als Arbeitgeberin übernehmen wir 60% der Pensionskassenbeiträge, unsere Arbeitnehmenden 40%. Auch niedrige Pensen sind bei uns in der Pensionskasse versichert. Der Koordinationsabzug, der den versicherten Lohn für die Pensionskasse bestimmt, ist bei uns pensumsbereinigt.
- Moderne Infrastruktur: Alle Mitarbeitenden verfügen über einen Stehtisch; sie erhalten Laptop und Monitor fürs Homeoffice.
- Alle Arbeitsorte sind zentral gelegen und mit ÖV gut erreichbar.
Pro Senectute Kanton Zürich: Persönlich, nah, gemeinsam
«Wir praktizieren die Du-Kultur. Sie trägt im Arbeitsalltag dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden direkt und persönlich aufeinander zugehen.»
Ursula Eggenberger
Abteilungsleiterin Human Resources